RECURSOS

Esta escala ha demostrado una fiabilidad y validez satisfactorias en estudios realizados en distintos países (España, Eslovaquia, Francia y Alemania). El LSPS fue concebido originalmente con 15 ítems y, en su versión más reciente, se amplió a 24 conductas, que recogen las principales funciones del LBS (base segura, refugio seguro, búsqueda de proximidad y vínculos emocionales). Además, incorpora un factor opuesto: el liderazgo pasivo-evitador (laissez-faire).

Las puntuaciones en el LSPS se asocian positivamente con el liderazgo transformacional y el liderazgo auténtico, y de manera negativa con el liderazgo pasivo-evitador. Asimismo, se ha observado que cuando los empleados perciben a su líder como una figura que ofrece seguridad, se genera un efecto protector frente al burnout y el estrés laboral.