Diploma de Experto Universitario
Liderazgo de Base Segura y Gestión de Equipos
Programa de Posgrado
Formación permamente UNED

DATOS DEL PROGRAMA
Requisitos de acceso:
– Título de Grado, Licenciatura, Diplomatura, Ingeniería, Arquitectura, o equivalente.
– Posibilidad de exención del requisito de titulación bajo condiciones específicas.
Metodología y actividades:
– Metodología a distancia a través de la plataforma virtual. Foros y videoconferencias.
– Uso de recursos multimedia. Actividades presenciales voluntarias.
Duración y dedicación:
– Del 15 de diciembre de 2025 al 30 de junio de 2026. 500 horas de dedicación (20 ECTS).

CONTENIDOS
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MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
- Unidad 1: Conceptos clave, teorías clásicas y contemporáneas de liderazgo: Diferenciando el liderazgo positivo del pseudoliderazgo.
- Unidad 2: Liderazgo de base segura: Aplicaciones de la teoría del apego para crear relaciones positivas entre líderes y seguidores.
MÓDULO 2: AUTOLIDERAZGO Y GESTIÓN PERSONAL
- Unidad 3: Inteligencia emocional: Conócete a ti mismo para poder liderar a otros.
- Unidad 4: Falacias y sesgos en la toma de decisiones: Cómo prevenir trampas cognitivas en el liderazgo.
- Unidad 5: Gestión del estrés y estrategias de recuperación: Claves para el bienestar en el liderazgo.
MÓDULO 3: COMPETENCIAS CLAVE EN LIDERAZGO: MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN E INFLUENCIA
- Unidad 6: Estrategias para lograr una motivación intrínseca: Cultivando el work engagement.
- Unidad 7: Comunicación afectiva y desarrollo de una visión inspiradora.
- Unidad 8: Influencia, persuasión y ética en el liderazgo: Más allá de Maquiavelo.
MÓDULO 4: ESTRATEGIAS PARA LOGRAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- Unidad 9: Secretos del Team Building: Creando equipos resilientes.
- Unidad 10: Fomentando la creatividad y el cambio a través del intraemprendimiento: Despertando la innovación desde dentro.
- Unidad 11: Dinamizar equipos: Promoviendo la confianza y la diversidad.
- Unidad 12: Resolución de conflictos y cohesión grupal bajo el liderazgo de base segura.

OBJETIVOS
El objetivo general de este programa de formación es capacitar en liderazgo efectivo y gestión de equipos, enfocándose en la creación de entornos laborales seguros y estimulantes. Se explorarán teorías de liderazgo, inteligencia emocional, y técnicas de comunicación, influencia y motivación. El curso enfatiza en el bienestar de los empleados, prevención de estrés y fomenta habilidades para mejorar el desempeño y la cohesión en equipos, preparando líderes para desafíos organizacionales contemporáneos.
Para ello se concretan los siguientes objetivos específicos:
- Desarrollar competencias en liderazgo de base segura, enfocándose en la creación de ambientes laborales motivadores y seguros, que potencien el bienestar y la eficacia de los equipos.
- Mejorar las habilidades de inteligencia emocional de los líderes, incluyendo el autoconocimiento, la autorregulación emocional, y la capacidad para fomentar relaciones interpersonales emocionalmente inteligentes dentro de los equipos.
- Capacitar en estrategias prácticas para la formación y gestión de equipos eficaces, abarcando desde la dinámica de grupo hasta el desarrollo de procesos de Team Building, resolución de conflictos y fomento de la cohesión grupal.
- Enseñar técnicas de comunicación asertiva, influencia y persuasión en el liderazgo, con el fin de fortalecer la toma de decisiones, la gestión del cambio y la innovación dentro de las organizaciones.
Fomentar habilidades para impulsar la creatividad y el intraemprendimiento en los equipos, preparando líderes que actúen como agentes de cambio interno y promuevan la innovación organizacional.
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