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liderazgo de base segura
El líder, en la medida que sea una persona que proporciona seguridad a sus subordinados, es decir, que constituya una base segura, tendrá efectos positivos tanto en el bienestar como en el desempeño de los subordinados.
Secure base
El líder como figura de apego apoya a sus seguidores a que alcancen sus propios objetivos en un entorno seguro.
Safe haven
El líder es una fuente de protección, consuelo, calma y tranquilidad en momentos de necesidad.
Proximity
El líder responde con calidez a la búsqueda de proximidad de sus seguidores.
Emotional bond
Las personas se sienten fuertemente apegadas o conectadas al líder porque saben que se preocupa por ellas.
Visión
Psicología del líder
En la actualidad el liderazgo se concibe como un proceso psicosocial en el que están implicados de forma interactiva el líder, los seguidores y la situación. Un aspecto que comparten todos los modelos de liderazgo positivo es que, para lograr su influencia, los líderes deben conseguir una relación de confianza con sus subordinados. La necesidad de seguridad varía mucho, tanto en función de las características personales del subordinado, como del contexto en el que el grupo realiza su actividad. Así, no es lo mismo la labor de una unidad militar desplegada en una zona de conflicto, que el trabajo en un departamento que, de forma más o menos rutinaria, realiza su labor dentro de una organización. En cualquier caso, la confianza de los subordinados en su líder, es decir, la percepción del líder como una base segura, tiene consecuencias importantes tanto en el desempeño organizacional como en la prevención del estrés y el burnout.
