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investigación

Entre los méritos más relevantes ha de mencionarse el desarrollo de un cúmulo de trabajos empíricos que se han publicado en más de 100 artículos recogidos en revistas especializadas nacionales e internacionales, así como más de 40 capítulos de libros. La perspectiva unificadora de todos estos trabajos ha sido la vertiente de la Psicología Social aplicada al ámbito del Trabajo y las Organizaciones.

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Una de las primeras personas que trabajó en España sobre el liderazgo transformacional, validando el cuestionario utilizado para medirlo (MLQ). El liderazgo transformacional ha sido uno de los paradigmas más importantes en el estudio del liderazgo en los últimos años. Más recientemente, junto con el profesor Juan Antonio Moriano, he validado en nuestro país otro cuestionario (ALQ) para medir el llamado liderazgo auténtico. El estudio de dicho estilo de liderazgo, que está relacionado con el liderazgo ético y la Psicología Positiva, está alcanzando gran importancia en la investigación actual. Sobre los estilos de liderazgo transformacional y auténtico, he codirigido cuatro tesis doctorales en los últimos años y he publicado 21 artículos en revistas nacionales e internacionales, la mayoría de ellos indexados en el JCR.

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Ha publicado más de 400 artículos y capítulos de libros, es autor de dos libros y ha editado siete libros sobre temas relacionados con la teoría y la investigación del apego, la teoría del manejo del terror, la regulación emocional, los procesos postraumáticos y el afrontamiento de situaciones de estrés. Fue director del Departamento de Psicología de la Universidad de Bar-Ilan (1994-1995), jefe de la Unidad de Estudios Interdisciplinarios (2001-2004) y decano de las facultades regionales de la Universidad (2004-2006). En 2007, fundó la Escuela de Psicología Baruch Ivcher en el Interdisciplinary Center (IDC) de Herzliya, de la que fue decano hasta 2014. Fue vicepresidente de Asuntos Académicos de 2014 a 2017. El profesor Mikulincer es editor de varias revistas importantes en el campo de la personalidad y la psicología social, y fue el editor jefe de la revista Journal of Social and Personal Relationships (2010 en 2015). En 2004, Mikulincer recibió el Premio EMET de Ciencias Sociales por su contribución al estudio de la Psicología.

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Licenciada y doctora en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Su experiencia investigadora está vinculada al diseño y análisis de datos de investigaciones psicológicas, en especial en el ámbito de la Psicología Social.  Especializada en el estudio de la calidad métrica de tests y otros instrumentos de medición psicológica y su aplicación a distintos ámbitos, así como en el análisis de modelos explicativos complejos mediante modelos de ecuaciones estructurales (SEM) y modelos de interdependencia (APIM). Ha participado como investigadora en 7 proyectos I+D+I, y en transferencia ha firmado 6 contratos con administraciones públicas y empresa privada generados al amparo del artículo 83 de la LOU. Su producción investigadora se concreta en más de una treintena de artículos publicados en revistas indexadas en JCR, la mayoría de ellas con alto impacto.

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Ingeniera de Telecomunicación (UPM), licenciada en Psicología y doctora en Psicología (UNED). Actualmente, desempeña labores docentes en el Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, Máster Universitario en Estudios de Género y Máster Universitario en Psicología de la Intervención Social, así como en asignaturas del Grado en Psicología de la UNED. Sus líneas de investigación se centran en las áreas de emprendimiento, liderazgo y género.

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Ha combinado su carrera profesional con destinos en unidades operativas y una amplia participación en misiones internacionales en Bosnia, Afganistán y Líbano. Su formación además de ser técnica es de tipo humanístico, como psicólogo educativo, social y organizacional. Actualmente, compatibiliza sus inquietudes de formador, investigador y autor con la docencia en Liderazgo y Factores Humanos en el Centro Universitario de la Defensa de la Academia General Militar en Zaragoza y como profesor tutor del Grado de Psicología de la UNED. Ha sido investigador y co-director del comité científico del Centro Mixto de la UGR-MADOC, y pertenece a la Asociación Española de Militares Escritores y la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

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Ha compaginado durante su desarrollo profesional el estudio del Liderazgo Auténtico (tema principal de su Tesis Doctoral), con su experiencia en psicología en operaciones militares y en emergencias. De hecho, está acreditado como Experto en Psicología de Emergencias por el Consejo General de la Psicología y ha participado en misiones internacionales hasta en tres ocasiones en el Líbano. Compagina sus funciones con la labor docente en la Escuela de Emergencias de la UME y la Escuela Militar de Sanidad, siendo ponente habitual de formación de postgrado en master de emergencias.

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Doctor en Psicología por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), en la especialidad de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Desde 2016 ejerce como profesor asociado en varias universidades. En el ámbito de la investigación sus líneas de trabajo principales son el liderazgo y el comportamiento organizacional. Ha publicado varios artículos en revistas internacionales de impacto sobre la influencia de liderazgo auténtico en los comportamientos extra-rol de los empleados. Paralelamente a su actividad académica cuenta con más de 15 años de experiencia profesional como consultor y formador de empresas.

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Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y doctor en Psicología por la UNED. Actualmente, desempeña labores docenes en el Máster Universitario en Psicología de la Intervención Social y el Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, así como en los grados de Psicología, Trabajo Social y Criminología. Su investigación se ha centrado sobre todo en el estigma y la discriminación y, fundamentalmente, en el impacto psicológico que tienen sobre las personas que los padecen.

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Realizando el doctorado en Psicología por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), en la especialidad de Psicología del Trabajo y las Organizaciones.